Wij bieden kansen aan mensen die geen betaalde baan hebben om de regie over het eigen leven te kunnen (her)pakken. Het is de verantwoordelijkheid van de betrokkenen om die kansen te benutten. Hierbij is maatwerk belangrijk omdat het uitgangspunt is dat mensen maximaal worden aangesproken op hun eigen mogelijkheden.

Werkzoekenden activeren en ondersteunen bij het vinden van een baan doen wij door:

• een intakegesprek over rechten, plichten, verwachtingen en handhaving;
• een competentie- en interessetest voor geschikte beroepen en eventueel noodzakelijk kwalificerende scholing;
• aanbieden van workshops hoe presenteer ik mezelf/sollicitatietraining snel aan de slag;
• individuele coaching en begeleiding;
• acquireren van werkplekken voor klanten die specifiek sollicitatievaardigheden en communicatieve eigenschappen missen;
• ondersteuning bij de inzet van de tegenprestatie.
• innovatie van begeleidingstrajecten door nieuwe bedrijven die zich aanmelden: zij presenteren zich op 1 dag bij het team werk waarna gezamenlijke beoordeeld wordt of dit een toegevoegde waarde kan zijn voor ondersteuning van onze doelgroep. Hiermee anticiperen we ook op een scherp inkoopbeleid voor datgene wat nodig is voor de doelgroep en nemen we tijdig afscheid van datgene niet meer opportuun is.

*percentages ten opzichte van stand 2014. Stabiel betekent geen toe- of afname

Toelichting bij onderdelen:

1. Sollicitatietrainingen zijn verfijnd en gericht op de specifieke behoefte van doelgroepen zoals nieuwkomers: project snel aan de slag is doorontwikkeld gericht op gespreksvaardigheden in relatie tot ziektebeelden
2. Met de invoering van de Participatiewet per 1-1-2015 is de feitelijke omschrijving “Beschut Werk” onjuist. De WSW is vanaf begin 2015 gesloten voor nieuwe gevallen.Het gaat hier om een doelgroep met grote afstand tot de arbeidsmarkt waarvoor blijvend het instrument loonkostensubsidie kan worden ingezet. In 2015 is het aantal van 6 naar 12 gestegen vandaar de toename van 100%.